Pastewko September 7, 2008 Wieso schenken viele Aktiengesellschaften ihren Mitarbeitern Aktien (zum Beispiel anstelle des Weihnachtsgeldes)? Was erhoffen sie sich dadurch? Vielen Dank für Ihre Hilfe! Diesen Beitrag teilen Link zum Beitrag
boRn September 7, 2008 Wieso schenken viele Aktiengesellschaften ihren Mitarbeitern Aktien (zum Beispiel anstelle des Weihnachtsgeldes)? Was erhoffen sie sich dadurch? Vielen Dank für Ihre Hilfe! Hallo Pastewko, ist es wirklich so schwer, darauf eine Antwort zu finden? Die Mitarbeiter sind doch mit den Aktien indirekt am Unternehmenserfolg, sowie am Unternehmenskapital beteiligt. Lektüre: http://de.wikipedia.org/wiki/Gewinnbeteiligung http://de.wikipedia.org/wiki/Mitarbeiter-Kapitalbeteiligung http://de.wikipedia.org/wiki/Belegschaftsaktie mfg Chris Diesen Beitrag teilen Link zum Beitrag
Arkad September 7, 2008 Aufklärende Links hat born ja schon gepostet, aber auch mal an den Kopf denken! Bist du Inhaber von Anteilen an dem Unternehmen in dem du arbeitest möchtest du ja auch etwas davon haben, strengst dich evtl. mehr an um den Gewinn zu steigern oder die Kosten zu senken usw. Denke die Psyche spielt da auch eine Rolle. Diesen Beitrag teilen Link zum Beitrag
Delphin September 7, 2008 · bearbeitet September 7, 2008 von Delphin Wieso schenken viele Aktiengesellschaften ihren Mitarbeitern Aktien (zum Beispiel anstelle des Weihnachtsgeldes)? Was erhoffen sie sich dadurch? Es ist eine allgemeine Lehrauffassung in der BWL, dass man auf die Weise dazu beiträgt, dass der Angestellte sich stärker mit dem Unternehmen identifiziert, und sich auch stärker für den Erfolg des Unternehmens einsetzt, damit seine Aktien steigen. Das wird auch beim Management (in Form von Optionen z.B.) gemacht, soll einen halt einen Anreiz liefern. Dem liegt die Idee zugrunde, dass man (1.) arbeitende Menschen mit der Aussicht auf mehr Geld motovieren kann, und (2.) ein besser arbeitender Angestellter letztlich den Gewinn des Unternehmens steiget, was in veieln Fällen langgfristig auch den Aktienkurs steigert. Das ist so ungefähr die Gedankenkette. Vermutlich gibt es effektivere Möglichkeiten, Mitarbeiter zu motivieren (Anerkennung, kluge Vorgesetzte, gute Arbeitsatmosphäre, freundliche Farben im Büro, gutes Essen in der Kantine, herausfordernde Aufgabenstellung usw.) - aber das mit den Aktien ist letzlich einfacher zu realisieren und entspricht vermutlich auch mehr der Denkweise vieler Unternehmer (das darf ich sagen, bin ja selbt einer). Diesen Beitrag teilen Link zum Beitrag
